SKYDDA - Sikker arbeidsplass

INTERVJU AKTIV HMS

48

”Årlig bistår teamet i Aktiv HMS i mer enn 1000 vernerunder. - Vi har også en spesialinnredet bobil der vi kan kjøre ut til kunden for å utføre målrettede helsekontroller og kartlegginger, samt bilen brukes også sommobilt kontor ved ulykker og andre beredskapssituasjoner. Dette er tidsbesparende for kunden som slipper å sende ansatte inn til oss, sier Omland. I tillegg bistår selskapet kundene med alle deler av HMS- aktiviteter som blant annet risikovurderinger, yrkeshygieniske målinger samt opplæring. Aktiv HMS har også et eget bered- skapsteam bestående av personell med særlig kompetanse innen kriser og oppfølging. De rykker ut ved arbeidsulykker, dødsfall samt andre hendelser av akutt art. FELLES HELSEGEVINST Skydda Norge tilbyr bedriftshelsetjenester gjennom et samarbeid med Aktiv HMS og bistår kunder med å bygge en god og trygg HMS-kultur i alle ledd. Det gjør hverdagen enklere, sikrere og mer lønnsom. – Nøkkelen er å sikre god opplæring, bygge gode holdninger, kartlegge risikofaktorer og ha gode risikoreduserende tiltak. På den måten sikrer vi tryggere arbeidsforhold og resultatet er at færre ansatte blir syke eller skadet på jobben. Det gir mer lønnsom drift og lavere skadefravær. Alle tjener på riktig HMS, påpeker Vegard Aune, daglig leder i Skydda. - Ved at Aktiv HMS i tillegg har gode samarbeidspartnere som Skydda på laget, kan vi tilby enda mer målrettet veiledning til kunden om risikofaktorer og riktig verneutstyr. Vi legger i disse dager en målrettet plan for tilbud ommålrettet kurs og opplæring til våre kunder framover i 2020, og her vil Skydda med sin kompetanse og kontaktnettverk spille en viktig rolle, avslutter Mari Omland.

GODKJENNING OG MOBILT HELSEKONTOR I 2010 ble det etablert en godkjenningsordning for bedrifts- helsetjenester. Denne er underlagt Arbeidstilsynet. Aktiv HMS har siden 2010 vært godkjent i henhold til denne ordningen .

”Det er arbeidsgiver som har ansvaret for at arbeidsmiljøet i en virksomhet er fullt forsvarlig.

En bedriftshelsetjeneste skal bistå arbeidsgiver og de ansatte med å følge opp arbeidsmiljøet og komme med forslag til forbedringer. Omland i Aktiv HMS trekker frem vernerunder som en viktig del av det systematiske HMS arbeidet. - Her treffer vi både ledelse og ansatte og vi får gjennom en vernerunde en god og systematisk kartlegging av det faktiske arbeidet. Vi benytter sjekklister og går systematisk gjennom HMS status. Dette kan omfatte mulig helsefarlige forhold som støy, kjemikalier, vibrasjoner og manuelt belastende arbeid. Vi utfører målinger i arbeidsatmosfæren, har fokus på om de ansatte har tilstrekkelig opplæring, riktig bruk av verneutstyr og sikkerhetsutstyr, og vi kommer med innspill til forbedring og risikoreduserende tiltak, forklarer hun.